为积极响应化销华南分公司“百日攻坚创效”行动号召，人力资源部*支部第一时间开展形势任务教育传递压力、凝心聚力，并结合实际创建“*策创效”和“经营纠纷处理”*员责任区，努力打造一个支部一个堡垒、一个*员一面旗帜的攻坚局面。

凝聚思想共识，积极发挥支部战斗堡垒作用

“百日攻坚创效”行动启动之初，人力资源部*支部开展了“加强忧患意识、强化责任担当，凝聚共克时艰的磅礴力量”形势任务专题*课，结合当前市场严峻形势，围绕公司“百日攻坚创效”行动方案和年重点工作，层层分解部署安排、逐一细化任务目标，引导支部*员胸怀全局、明晰使命，做到主动作为、合力攻坚，进一步夯实支部战斗堡垒基础，强化支部在疫情防控和攻坚创效两场硬仗中的战斗力、凝聚力。

推进岗位创效，充分激发*员先锋模范作用

人力资源部*支部以*策落实、防控风险为契合点和切入口，创建了“*策创效”和“经营纠纷处理”*员责任区，激励*员骨干积极作为、真抓实干。

“*策创效”*员责任区以劳资管理岗为主体、人事管理岗协同开展，围绕“惠企稳岗*策用好用足”为目标，及时开展*策调研，主动跟进落实阶段性社保缴费减免等国家和地方防疫支持*策，做到补贴应收尽收、减免应免尽免，为公司“创效增效”。截至3月底已落实社保缴费减免.6万元（预计全年社保缴费减免.4万元），并提交了2项地方重点企业项目专项补贴申请。

“经营纠纷处理”*员责任区以法律管理岗为主体、风控管理岗协同开展，围绕“法律风险防控见行见效”为目标，一方面通过落实法律咨询服务、风险提示发布和相关合同履行法律问题梳理，进一步强化风险防控；另一方面着力不可抗力告知函件及相关合同条款审核、协商补救措施等方式狠抓合同运转，促成合同继续履行，为公司“减损固效”。至今公司未出现因疫情导致的违法违规经营事项、重大合同纠纷、合同解约或终止情况。

图文：魏佳楣

（来源：化销华南）

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